المادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي، يعد قانون العمل السعودي أحد القوانين السائدة بالمملكة، ويهدف الي تنظيم العمل في السعودية، وذلك من خلال العمل باللوائح والقوانين التي يطرحها قانون العمل السعودي، و حيث يضمن قانون العمل حق العامل وصاحب العمل ويوضح حقوق والتزامات كل من الطرفين، ونتعرف علي المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 77 من نظام العمل
قانون العمل السعودي طرح المادة 77 حيث نصت المادة علي ضمان كل من حق العامل وصاحب العمل، وأن الشر المتضرر بالعمل يحصل علي تعويض سواء كان المتضرر العامل أو صاحب العمل، ويتضمن التالي:
- في حال كان عقد العمل غير محدد المدة يعطي أجر 15 يوم في السنة.
- أما في حال كان عقد العمل محدد بمدة أجر المدة الباقية.
- في حال عملية التعويض سواء كان في الحالة الأولي أو الثانية يجب أن لا يقل أجر العامل عن شهرين.
نص المادة 80 من نظام العمل
يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل يأتي في صالح العامل، حيث نص علي أن العامل في حال تم فصله هناك مكافأة له، وأيضا يجب أن يكون هناك سبب واضح لفسح العقد، ولكن هناك حالات أعطت صاحب العمل الحق في فصل العامل وهي كالتالي:
- اذا تم اعتدار العامل علي صاحب العمل أو المسؤول عنه.
- اذا لم يقوم العامل بتأدية واجبه والتزاماته المفروضة عليه.
- اذا تم اثبات عليه سوء سلوك أثناء عمله.
- اذا قام العامل بتقصير بشكل متعمد في العمل وأدي الي خسائر مادية أو معنوية لصاحب العمل.
الفرق بين المادة 77 المادة 80 من نظام العمل
بعد أن تم طرح طرح كامل عن المادتين وما نص علي كل مادة فهناك وجود فروقات توضح كل مادة علي سياق، ومن هذه الفروقات بين المادتين في نظام العمل السعودي ما يلي:
- برغم أن ما جاء في المادة 77 لصالح العامل ألا أن الكثير يقول أن المادة 77 أتت صالح لصاحب العمل حيث يستطيع صاحب العمل فصل العامل بشكل مباشر.
- المادة 80 أتت بنسبة كبيرة لصالح العامل حيث لا يستطيع صاحب العمل فصل العامل بشكل مباشر، وهناك العديد من النصوص في المادة 80 التي كانت لصالح العامل.
المادة 70 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، يوضح طبيعة العمل بين العامل وصاحب العمل، وأيضا يوضح كل ما يترتب علي صاحب العمل والعامل أيضا، حيث يعتبر نظام وضعه قانون العمل السعودي لحماية العامل بنسبة كبيرة.
