جدول المحتويات
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، نظام الانضباط الوظيفي هو احد اهم الأنظمة الوظيفية المتعلقة بالموظفين والعقوبات المتعلقة بهم داخل اطار بيئة العمل، وقد تم اطلاق هذا النظام من أجل التأكد من إتمام انجاز الاعمال وتحقيق روح المنافسة العادلة بين كافة العاملين داخل القطاعات الوظيفية، ويتضمن نظام الانضباط الوظيفي طريقة اطلاق العقوبات الوظيفية بغض النظر عن مرتبة كلاً منهم، ووضع اختيارات عديدة لتقييم العقوبة التي يستحقها الموظف بدون تمييز، ولكن ما هي تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي؟ وما هي مميزات نظام الانضباط الوظيفي؟ وعلى من يتم تطبيق نظام الانضباط الوظيفي؟ وما هو نص مواد العقوبات؟ لمعرفة الإجابة تابعوا معنا المقال.
نظام الانضباط الوظيفي
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، نظام الانضباط الوظيفي هو احد الأنظمة الوظيفية المختصة بمجموعة من المعايير الحديثة التي يتم اتباعها لتقييم الموظفين ووضع عقوبات داخل اطار بيئة العمل للتأكد من اكمال انجاز جميع الاعمال وتحقيق روح المنافسة بعدل بين كافة العاملين، ويتضمن هذا النظام توحيد أنواع العقوبات وجعلها عادلة ومتساوية لجميع الموظفين بغض النظر عن مرتبة كلاً منهم، ويقوم هذا النظام ايضاً بوضع مجموعة من الاختيارات لتقييم العقوبة المناسبة للموظف بدون التخصيص، وذلك يؤدي الى حماية النظام العام والتأكيد على سيره بصورة جيدة منتظمة وصحيحة.
ويضم نظام الانضباط الوظيفي مجموعة من المعايير المهمة التي تضع مفاهيم حسن الأداء وسير عمل الموظف بصورة عامة، ويحدد جزاء كل موظف بطريقة مباشرة او غير مباشرة مع مراعاة القيام بالعمل بطريقة فعالة وكفؤ وفقاً للالتزام بالاخلاقيات والقواعد الوظيفية العامة وتحقيق نظام الانضباط الوظيفي المتوازن الذي يعدل بين الأدوات التنظيمية الموجودة والتي تقوم بتكوين حاجز يمنع تواجد أي خطأ من خلال تحديث اللوائح التنظيمية التي تخص الموظف، كما يقدم نظام الانضباط الوظيفية دعماً كاملاً للعمليات التطويرية التي تسعى المملكة الى تحقيقها ضمن رؤيتها الجديدة لتحسين مسار الانضباط بطريقة مباشرة وتحقيق قيم الجودة واحترام الفئة المحيطة.
مزايا نظام الانضباط الوظيفي
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، يتميز نظام الانضباط الوظيفي بمجموعة من المميزات والفوائد المهمة التي تظهر في لائحة النظام الوظيفي، ومن ابرز مميزاته:
- العمل على تحسين النظام الوظيفي للعاملين عن طريق تقليل كمية الأخطاء الناتجة عن استعمال العاطفة وتقييم وضع الموظف بطريقة صحيحة.
- محاولة تحقيق العدالة عن طريق فرض التقييم العادل للموظف ورفع روح المنافسة النزيهة بين قطاع العاملين بأكمله.
- إيجاد حلول كاملة لمجموعة من المشاكل والاخطاء التي كانت سبباً مباشراً في قلة الجودة في مختلف الوزارات والهيئات الحكومة واستخراج افضل ما عند الموظف.
- المساهمة في نظام الانضباط الوظيفية ومنح رؤساء الجهات والهيئات الحكومية ورفع مستوى الضبط الوظيفية للعاملين بواسطة وضع مجموعة من المؤشرات وقياس الإنتاجية بالمقابل مع أداء الموظف وطريقة عمله.
الفئات التي يتم تطبيق نظام الانضباط الوظيفي عليها
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، يُطبق نظام الانضباط الوظيفي على كافة الهيئات والجهات الحكومية ويستهدف بشكل أساسي اكبر فئة تخدم المدنية ويتم استثناء نظام الانضباط للفئة المتقاعدة لأنهم يعملون وفقاً لنظام التعاقد بشكل رئيسي.
مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، يضم نظام العقوبات في نظام الانضباط الوظيفي مجموعة من المواد المهمة، وفيما يلي نقدم لكم اهم هذه المواد التي يضمها:
- المادة الأولى من مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي: تنص على: ” المخالفة التأديبية أنها كل عمل أو امتناع عن عمل يصدر من الموظف يتضمن خروجاً على الواجبات أو ارتكابًا المحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظاماً أو تشكل مساساً بشرف كرامة الموظف”.
- المادة الثانية من مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي: وتنص على: ” يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله”.
- المادة الثالثة من مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي: وتنص على: ” النظام يسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقًا لأنظمة ينظم فيها أي جزاء إداري وارد في النظام بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقًا لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام”.
- المادة الرابعة من مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي: وتنص على: “لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً وتحدد اللائحة التنفيذية للنظام كيفية التحقيق”.
ومن خلال ما جاء في طيّات هذا المقال نكون قد عرضنا لكم تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، كما عرضنا الفئات التي يتم تطبيق نظام الانضباط الوظيفي عليها، بالإضافة الى مواد العقوبات من نظام الانضباط الوظيفي، وعرضنا مزايا نظام الانضباط الوظيفي، وغيرها من المعلومات المهمة حول هذا الموضوع.
