جدول المحتويات
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل، إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل حيث أن المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظامًا متوازنًا يحقق مصالح الطرفين ، وقد زادت أسئلة المتابعين المختلفة حول هذا الأمر لرواجه في مجموعة من الاماكن التي تتعلق بهذا الأمر في بلاد عديدة، ويعتبر هذا الموضوع من المواضيع المهمة، فتابعونا للتعرف على مزيد من المعلومات.
المادة 80 من قانون العمل
جاءت المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشآت، حيث يوضح نص المقال متى يمكن فصل العامل من مكان عمله:
- أو عندما يمكن دفع مكافآت كاملة أو جزئية للعمال.
- أو عندما يكون الإنذار بالفصل أو الفصل نهائيًا دون أي تحذيرات مسبقة.
- توضح المقالة أيضًا من تنطبق عليه ومن المستبعد منها.
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل بدون أجر أو إشعار للعامل أو حتى تعويض.
إنهاء العقد بموجب المادة 80
تنص المادة 79 على الحالات التي ينهي فيها العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل، في حالة عدم قدرة العامل على أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من طبيب يعينه صاحب العمل ، في هذه الحالة يحصل صاحب العمل على تعويض عند الإنهاء بشروط معينة أو في حالة وفاة العامل:
- حيث تنص المادة 79 على أن العقد الذي لا يتم فيه تقديم تعويض محدد من قبل الطرفين لسبب غير مقبول وغير منصوص عليه في المادة 80 ، في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد ويحق له طلب التعويض.
- أجر العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل بعقد غير محدد المدة.
- يجب أن تكون مكافأة الفترة المتبقية من العقد مستحقة في حالة كون العقد لمدة محددة.
- لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
ما هي حالة المستحقات
يحدث هذا في بعض الحالات حيث تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع جميع أجره ومستحقاته:
- في حالة إنهاء العامل لعقده بنفسه ، يحق له تصفية جميع حقوقه ومستحقاته خلال مدة أسبوعين.
- في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل اقتطاع الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق للعامل نفسه.
- في الحالات التي يستحق فيها العامل المكافآت الكاملة ، بعد فترة 10 سنوات في الخدمة ، يليها تقديم استقالة من قبل العامل نفسه ، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل ، يكون للعامل كامل الأجر المستحق. .
- ألزمت هذه المادة من قانون العمل أرباب العمل بجميع حقوق العمال من خلال تسليم المكافآت ، مما ساعد على ضمان حقوق أصحابها.
المستثنى من قانون العمل
أفراد عائلة صاحب العمل ، بما في ذلك زوجة صاحب العمل وأصوله وفروعه ، إذا لم تكن المؤسسة تضم آخرين، ولاعبي الأندية الرياضية والأشخاص الذين ينتمون إلى الاتحادات الرياضية أو المدربين والذين يندرجون في نفس الفئة:
- عمال الزراعة وعمال المنازل وكل من يندرج في نفس الفئة.
- البحارة الذين لا يعملون على سفن كبيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
- العاملون من الدول الأجنبية والقادمون في مهام لمدة لا تزيد عن شهرين.
- كما يصدر الوزير قائمة بهذه الفئات التي تم النص عليها ، متضمنة جميع الحقوق والواجبات لهذه الفئات والأحكام التي تقع عليها.
عقود قانون العمل
تسري أحكام قانون ونظام العمل على جميع العقود التي يلتزم العامل بموجبها بالعمل لصالح صاحب العمل، ولكل عقد يكون فيه العامل عمله تحت إشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي:
- كما يسري على العاملين الحكوميين والعاملين في المؤسسات العامة ، ويشمل ذلك الأفراد العاملين في مجال الزراعة والمراعي.
- ينطبق قانون العمل أيضًا على عقود التأهيل والتدريب مع الأفراد الذين لا يعملون لدى صاحب العمل.
- تسري المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- كما تسري الشروط على العاملين في الأمور المتعلقة بالأمن والصحة والسلامة المهنية ، وفي مسألة إصابات العمل ، وما يقرره الوزير المختص.
- مؤسسات خيرية.
أهمية المادة 80
إنها ذات أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال حيث ينظم ويحدد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والعامل، وله دور كبير في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاجية العمال بشكل ملحوظ ، حيث يحفظ حقوقهم من الضياع:
- وتنظم المادة العلاقة بحيث لا تضطهد صاحب العمل بل تنظم العلاقة بينهما في ظل مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- يحافظ على توازن المصالح في المنظمة ويحسن بيئة العمل.
- يطمئن صاحب العمل ، حيث يحفظ القانون حقه في فصل العامل في حالة الإخلال بأحد شروط العقد.
مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتسابها وفقًا لطول الخدمة التي عمل بها الموظف في الشركة هو نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في الشركة ، ثم يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات اللاحقة. الأجر الأخير للعامل هو الأجر الذي تحسب عليه المكافأة.
في نص المادة 80
لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل خارج المدينة المتعاقد عليها للعمل فيها، في حالة وفاة العامل لا ينتهي العقد ، حيث أن له مستحقات مالية يجب أداؤها لورثة المتوفى:
- في حالة تقديم العامل استقالته ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد سنوات العمل في المنشأة.
- إذا كان في المنظمة لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
- بعد 5 سنوات من حقه في الحصول على ثلثي المكافأة. حتى لو كانت مدة خدمته في المؤسسة 10 سنوات فأكثر فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.
قانون العمل هو قانون هدفه الأساسي حماية المؤسسات وفرض نظام توازن بين مصالح كل من العامل وصاحب العمل دون الانتقاص من حق أي منهما. المادة 80 من قانون العمل لها الدور الأساسي في تحقيق ذلك ونرجو الفائدة.
