جدول المحتويات
معلومات حول مزايا المجال البلاتيني ، تم تصميم برنامج نطاقات بحيث يتم احتساب معامل التوطين لجميع كيانات العدد الموحد للمنشآت تلقائيًا على مدار 26 أسبوعًا ، بحيث تكون المؤسسات ذات أعلى معدلات توطين للنطاق البلاتيني و الأدنى في النطاق الأحمر وتنوع باقي المنشآت حسب نسبة التوطين في النطاقين الأخضر والأصفر. هو برنامج إلكتروني مصمم لتقييم منشآت الحكومة السعودية ، وهو مخصص فقط للمؤسسات التي تعمل فيها النسبة الأكبر من الموظفين السعوديين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النطاق البلاتيني هو أفضل مجال ، حيث يأتي في مقدمة ترتيب المجالات.
أهداف مشروع نطاقات
يهدف هذا المشروع إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم ، وتنفيذ عقد العمل بالشكل المطلوب دون إهمال تجاه صاحب العمل وعدم ترك الوظيفة بشكل عشوائي كما هو الحال حاليا. يحدث في معظم المؤسسات والشركات دون أي إخطار مسبق. أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تأسيس هذا المشروع الجديد من خلال تصنيف الشباب في المجالات الأربعة المختلفة ، بحيث توجد فئات في النطاق البلاتيني ، وفئات في النطاق الأخضر ، وفئات في النطاق البلاتيني. النطاق الأصفر ، والفئات في النطاق الأحمر حسب التزام كل موظف بعقد العمل.
حان الوقت لبدء العمل
وأكدت وزارة الموارد البشرية ، أن هذا المشروع سينفذ خلال أشهر في تنظيم علاقة العمل ، وبين الموظف ، لكثرة العدد الذي يتسرب فجأة ، مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر ، ويصبح الموظف ملزماً بـ مدة العقد ، ولا يتركه إلا بعد إخطار صاحب العمل رسميًا بمدة والتوصل إلى اتفاق بانتهاء العمل بوقت كافٍ قبل انتهاء مدة العقد ، وفقًا لنظام العمل والعمال. يهدف هذا المشروع إلى تقييم المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات ممتازة وخضراء وصفراء وحمراء ، بحيث يكافئ النطاقات الممتازة والخضراء ذات التوطين الأعلى ويتعامل بحزم مع اللون الأحمر على الأقل في التوطين ويعطي فترة أطول لـ في الشريط الأصفر ، بحيث يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والمنافسة.
ميزات النطاق البلاتيني
تساعد الوزارة بشكل غير مباشر كيانات المجال البلاتيني على النمو والتميز والتوسع ، وبالتالي توظيف المزيد من المواطنين. فيما يلي مزايا مؤسسات المجال البلاتيني:
- يحق لصاحب العمل طلب التأشيرات لأي مهنة تحتاجها مؤسسته باستثناء المهن المستثناة بقرارات من مجلس الوزراء أو بأوامر سامية مع الشرك.
- من المزايا المهمة جدًا للمواطنين أن فترة الانتظار لإعلانات الوظائف على بوابة المجال هي أسبوع واحد فقط.
- إمكانية تعديل مهنة العمالة الوافدة بالمنشأة إلى أي مهنة أخرى بشرط ألا تتعارض مع قرارات مجلس الوزراء أو الأوامر السامية ، بالإضافة إلى مراعاة متطلبات تغيير المهنة.
- إمكانية تحديد تصاريح العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة إقامتهم على أن لا تتجاوز الإقامة المتبقية للعامل الوافد ستة أشهر من إجراء التجديد.
- إمكانية إصدار شهادة سعودة ، وشهادة سعودة ، من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية ، وبالتالي يمكن للمنشأة تقديم المناقصات الحكومية والمستخلصات المالية.
- لا يشترط مرور سنتين على نقل الخدمات إلا في السنتين الأوليين للعامل في المملكة ، مؤكدا على إمكانية تغيير المهنة في ضوء الشهادات الموثقة بأن نظام العمل بأجر يطبق بين المنشآت فقط مع بهدف الحد من الاستقدام من الخارج ، مؤكدا أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل لجان العمل الابتدائية والاستئنافية.
- تواصل الوزارة التحول إلى الخدمات الإلكترونية وتجديد رخص العمل والخروج النهائي وتقارير الهروب وإلغاء التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة وإصدار التراخيص المؤقتة.
الفرقة البلاتينية والشريط الأخضر
أقرت وزارة العمل السعودية أن التأشيرات الفورية متوفرة في النطاق البلاتيني والنطاق الأخضر العالي في مختلف الأنشطة ودون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل المتخصصة ، وللمنشأة الحق في تحديد المهنة والجنسية لمن الراغبين في إصدار التأشيرات لهم ، فيتم إحالة التأشيرات إلى وزارة الداخلية لاستكمال اللازم دون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل:
- لا يشترط مرور سنتين على نقل الخدمات إلا في أول سنتين للعامل في المملكة.
- المجال البلاتيني الكيانات التي تعمل معها هي الكيانات المتميزة في الترجمة التي اكتسبت هذا المجال.
- تنقسم المنطقة الخضراء إلى ثلاثة مستويات فقط ، المنطقة الخضراء العالية ، وتشمل الكيانات التي يقع فيها متوسط نسبة التوطين في الثلث العلوي حسب نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء العالية.
- يشمل اللون الأخضر المتوسط الكيانات التي يقع فيها متوسط نسبة التوطين ضمن الثلث المتوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- ويشمل اللون الأخضر المنخفض الكيانات التي يقع فيها متوسط نسبة التوطين فيها ضمن الثلث المنخفض وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
المقياس الأصفر والأحمر
تقع مؤسسات الخدمة الصغيرة ضمن النطاق الأحمر. لذلك فإن إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بشكل مستمر وتسجيله في التأمينات الاجتماعية يعد أمراً إيجابياً على المدى الطويل ، الأمر الذي سينعكس على تفعيل عمليات السعودة في القطاع الخاص رغم وجودها الحالي. أضرار مؤقتة:
- وفي الوقت نفسه ، تطالب الغرف التجارية بتفعيل دورها تجاه مؤسسات الخدمات المتناهية الصغر من خلال دعم دور الحضانة وتوفير مصادر التمويل اللازمة لتعزيز دورها وزيادة مساهمتها في الاقتصاد المحلي.
- أما النطاق الأصفر فهو يشمل الجهات التي لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة.
- أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا وزاريًا بإلغاء النطاق الأصفر في برنامج حوافز التسهيلات لتوطين العاملين.
- يهدف هذا القرار إلى تحفيز المؤسسات في هذا النطاق للانتقال إلى المنطقة الخضراء ، وصولاً إلى المنطقة البلاتينية.
- النطاقان الأصفر والأحمر مخصصان للمؤسسات التي لم تحقق نسب التوطين المطلوبة. تُعرف بالمناطق غير الآمنة ولا تقدم لها جميع خدمات الوزارة. تقتصر خدمات الوزارة على المنشآت التي تحقق أعلى معدلات السعودة في النطاق الأخضر ، وصولاً إلى أعلى مستوى بلاتيني في التوظيف الفعال للسعوديين.
الحصول على النسبة المئوية
حساب متوسط عدد العاملين في جميع كيانات الرقم الموحد تلقائيًا لمدة 26 أسبوعًا على النحو التالي:
- متوسط السعوديين الطبيعيين لا ينطبق على الحالات الخاصة
- متوسط الوافدين الذين لا يتقدمون بحالات خاصة
- متوسط عدد العمال المطبق عليهم فعليًا في حالات خاصة
- كيانات الأرقام الموحدة إلى النطاق الأصفر أو أقل لمدة 4 أسابيع متتالية.
- أو يتحول أي من كيانات الأرقام الموحدة إلى النطاق الأصفر أو أقل خلال 8 أسابيع متتالية.
الفكرة الأساسية لبرامج نطاقات هي تصنيف الشركات أو المؤسسات التي توظف 6 عمال فأكثر إلى 6 مناطق مختلفة حسب نسبة السعوديين فيها. النطاق البلاتيني مخصص للشركات أو المؤسسات التي لديها النسبة الأكبر من السعوديين ، وهو أفضل نوع من الدومين.
