المنوعات

معلومات لا تعرفها عن معرفة المقابل المالي

معلومات لا تعرفها عن معرفة المقابل المالي

معلومات لا تعرفها عن معرفة التعويض المالي. يتساءل الكثير من سكان المملكة العربية السعودية عن التعويضات المالية للعمالة الوافدة، وكيف يتم احتساب رسوم المرافقين الذين يتم إضافتهم إلى الإقامة، وعن قيمة المبلغ الذي يتعين عليهم دفعه في حال. تجديد الاقامة  حيث أصدر مجلس الوزراء السعودي قرارا بإعفاء العمالة الوافدة من الرسوم ، وستتحمل المملكة العربية السعودية رسوم العمالة الوافدة في السنوات الخمس المقبلة، وسنتحدث في هذا المقال عن التعويض المالي بكافة تفاصيله.

التعويض المالي للعمالة الوافدة

في عام 2007 ، أعلنت المملكة العربية السعودية عن مجموعة من الإجراءات ، بهدف زيادة مصادر دخل المملكة ، ومساعدة القطاعات في المملكة التي لديها عدد قليل من العمالة السعودية ، أقل من عدد العمالة الوافدة:

  • ومن هذه الإجراءات تفعيل برنامج يسمى التعويض المالي ، ومن خلاله تم فرض رسوم على المرافقين والمرافقين للعمال الوافدين في المملكة شهرياً ، وبلغت قيمة تلك الرسوم مائة ريال سعودي مقابل لكل مرافق ، وكان الهدف من تحصيل هذه الرسوم توفير مليار ريال سعودي بنهاية عام 2017.
  • بحلول عام 2018 سيتم فرض رسوم مالية على العمالة الوافدة كذلك ، بحيث يتم فرض 400 ريال سعودي على كل عامل يزيد عن العمالة السعودية ، وعلى العمال الذين تقل أعدادهم عن عدد العمال السعوديين التعويض المالي لهم. 300 ريال سعودي ، وتدفع 200 ريال على كل مرافق شهريًا ، وكان الهدف تحصيل 24 مليار ريال سعودي بنهاية 2018.
  • وبحلول عام 2019 سترتفع قيمة المقابل المالي للعمالة الوافدة في القطاعات التي يوجد بها عمالة سعودية زيادة طفيفة بحيث تكون قيمة المقابل المالي 600 ريال والقطاعات التي يكون فيها العمالة الوافدة أقل. من العمالة السعودية ستكون قيمة التعويض المالي فيها 500 ريال.
  • كما تمت زيادة التعويضات المالية للمرافقين لتصل إلى 300 ريال سعودي عن كل مرافقة ، وبحلول نهاية العام سيتم توفير 44 مليار ريال سعودي.
  • في عام 2020 ، يتم تحصيل مقابل مالي قدره 800 ريال سعودي من كل فرد من العمالة الوافدة في قطاعات بها عدد قليل من العمالة السعودية ، و 700 ريال سعودي لكل فرد من العمالة الوافدة في القطاعات ذات العمالة السعودية المرتفعة.
  • يشار إلى أن هذه القرارات اتخذت بعد أن اشتكى مواطنون سعوديون من زيادة العمالة الوافدة من الخارج في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية ، وزيادة معدل البطالة بين المواطنين السعوديين. بطالة المواطنين السعوديين.
  • حيث تقدم المملكة العربية السعودية الكثير من المساعدة للباحثين عن عمل من خلال العديد من برامج التكافل الاجتماعي مثل الطاقات التحفيزية ، وبالتالي عند توفير فرص عمل لعدد كبير من المستحقين للدعم ، سيتم رفع الدعم عنهم و ستتحمل المملكة مبالغ كبيرة من المال.

إعفاء العمالة الوافدة

بعد انقضاء تلك الفترة يتم تقييم هذا القرار وتحديد ما إذا كان سيتم تجديده أو إيقافه ، ويتوقف اتخاذ هذا القرار على دراسة مدى النجاح الذي سيتم تحقيقه بعد اتخاذ قرار إعفاء العمالة الوافدة من رسوم التعويض المالي ، وتم اتخاذ هذا القرار بالتنسيق بين وزارة الصناعة والثروة المعدنية ، ووزارة المالية ، ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية:

  • سيتم خصم قيمة هذه الإعفاءات للعمالة الوافدة من ميزانية برنامج دعم القطاع الخاص ، ضمن رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 ، بالإضافة إلى قيام وزارة الصناعة بإيجاد حلول دائمة تزيد من المنافسة بين العاملين. القطاع الصناعي.
  • الهدف الأساسي من هذا القرار هو زيادة المنافسة بين الشركات العاملة داخل المملكة ، من أجل تقديم العديد من المنتجات الصناعية ذات الجودة العالية.
  • كما تم تشكيل لجنة برئاسة وزير الصناعة والثروة المعدنية ، وأعضاء اللجنة من مستويات عليا في وزارة المياه ووزارة الطاقة ، ومهمة تلك اللجنة دراسة إمكانية تثبيت أسعار الكهرباء والطاقة والمحروقات داخل المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص صناعي وإمكانية أن تصبح الأسعار الخاصة مصانع كثيفة الاستهلاك للطاقة.
  • تم تحديد عدد العمالة الوافدة التي سيتم إعفاؤها. إذا كان بالمنشأة 4 عمال ويخصص لهم صاحب المنشأة ومسجل في التأمينات يعفى العمال الأربعة الوافدون من رسوم المقابل المالي.
  • في حالة وجود 9 عمال وافدين في المنشأة وتفرغ لها صاحب المنشأة ومسجل في التأمينات ، يعفى من الرسوم عاملين وافدين فقط ، وإذا كان صاحب المنشأة يعمل سعودياً فيعفى العمال من الرسوم. الرسوم بشرط أن يكون الحد الأقصى لعدد العمال المعفيين من الرسوم 4 عمال فقط.

قرارات الحكومة بشأن العمالة

تقدم المملكة العربية السعودية الكثير من الدعم للقطاع الصناعي ، والعديد من المنشآت الصناعية في المملكة العربية السعودية ، والتي توظف الكثير من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية:

  • حيث انتظر العديد من العاملين داخل المملكة هذا القرار ، لمساعدتها على توفير الكثير من النفقات التي يتحملها العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية.
  • اتخذت الحكومة السعودية هذا القرار ونفذته ضمن القرارات المتعلقة بخطة التنمية للمملكة ورؤية 2030 ، حيث تعمل خطة التنمية على توفير العديد من المشاريع للمواطن السعودي.

إجراءات إعفاء العمالة الوافدة

أوضحت وزارة المالية السعودية مجموعة الإجراءات اللازمة لتنفيذ إعفاء العمالة الوافدة من التعويض المالي ، وهذه الإجراءات هي:

  • العمالة الوافدة المنتهية إقاماتها معفاة من دفع الرسوم حتى 30/6/2020 م.
  • تمديد فترة الإقامة الخاصة للعمال الوافدين الذين انتهت تصاريح إقامتهم لمدة 3 أشهر دون أي تعويض مالي.
  • قيام أصحاب المنشأة برد الرسوم الخاصة بتأشيرة العمالة الوافدة.
  • لم تقم المملكة بتحصيل أي رسوم على جميع الواردات ، وتم تأجيل التحصيل لمدة 3 أشهر.
  • مددت المملكة العربية السعودية تأشيرات عودة وخروج العمالة الوافدة ، بسبب أزمة فيروس كورونا المستجدة.
  • إمكانية تأجيل سداد الضرائب لأصحاب الشركات لمدة 3 أشهر على أن يتم تقديم جميع الضمانات لضمان السداد بعد تلك الفترة.
  • الموافقة على جميع طلبات القروض وكل ما يتعلق بالتمويل توقف البنوك عن تحصيل مدفوعاتها.
  • اتخذت المملكة العربية السعودية العديد من الإجراءات المهمة لمواجهة أزمة فيروس كورونا المستجد ، حيث كان قرار إعفاء العمالة الوافدة التي انتهت إقامتها من دفع رسوم التعويض المالي أحد القرارات المهمة بهدف تقليل أعباء العمالة الوافدة في المملكة ، حيث يسري هذا القرار حتى نهاية شهر يونيو من العام 2020.

بهذا نكون قد انتهينا من مقالنا عن المقابل المالي ونأمل أن نكون قد أوضحنا كافة تفاصيله ، ووضحنا الإجراءات المتبعة للإعفاء ، والمدة التي سيتم خلالها الإعفاء من دفع رسوم المقابل المالي. نتمنى أن ينال المقال إعجابكم.

السابق
كم عدد الحصى التي يرمي بها الحاج في الأيام الأربعة
التالي
هل المملكة اعتمدت 4 أيام ونصف عمل أسبوعياً عطلة سبت وأحد والجمعة العمل ل 12 ظهراً