جدول المحتويات
استمارة شكوى مكتب العمل ضد مستند الكفيل هناك العديد من الشكاوى التي يمكن تقديمها في حالة الظلم أو الاعتداء أو الإساءة ، ومع ذلك ، فإن النموذج والشكوى لمكتب العمل هو أحد الأشكال المهمة جدًا التي يحتاجها العامل أو العامل ، وكذلك الموعد النهائي لتقديم شكوى ضد الشركة. الشكوى من المفهوم المقبول هي إحدى الطرق التي يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك ، وتحمل الجميع على إظهار الاحترام الواجب ، حيث يمكن لأي شخص في الشركة تقديم هذه الشكوى في حالة تعرض المدير للأذى.
مفهوم الشكوى واستمارتها
هو طلب من موظف تعرض لسوء المعاملة من قبل مديره إلى مدير الشركة أو إلى الشخص الذي تم رفعه إلى المدير الذي قام بالإساءة وطبيعة الشكوى والمبلغ الناتج عنها يوضح الضرر الذي تسبب فيه:
- حيث يجب التأكد من أنه لن يتم تعويض الشخص الذي تعرض لإساءة الاستخدام بموجب القانون المعمول به تحت أي ظرف من الظروف.
- يمكن أيضًا تعريف الشكوى على أنها ورقة رسمية مكتوبة من قبل الموظف الذي تعرض للتلف وإرسالها إلى القسم المناسب باستخدام إحدى طرق الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة.
- يوضح الموظف طبيعة الشكوى من خلال الادعاء بضرورة الحفاظ على حقوقه قانونًا.
- نموذج الشكوى هو أحد النماذج الضرورية والمهمة جدًا للعديد من الموظفين التي قد يحتاجها العامل أو الموظف إذا تعرض للظلم.
- تساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها.
- يحدث هذا في حالة حدوث مشاكل من أي نوع ، أو إنكار حقوق الموظف ، أو انتهاك قانون العمل المتفق عليه بين الموظف والكفيل.
- ستخبرك هذه المقالة بالمزيد عن أنواع الشكاوى والشروط التي يجب تطبيقها عند كتابة الشكوى ، وكيفية كتابة وصياغة خطاب لمكتب العمل ضد الكفيل.
شكاوى يمكن تقديمها
هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف رفعها ضد الكفيل في مكتب العمل ، على سبيل المثال:
- تأخر صرف الرواتب من تاريخ الاستلام لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
- العمل على اسناد وظيفة للموظف تختلف تماما عن نوع العمل المتفق عليه في العقد المكتوب بين الموظف والكفيل.
- سوء معاملة العامل في أداء واجباته.
- السبت عن الموظف أو الإصابة الشخصية ، وكذلك الإساءة.
- فصل موظف دون التوقيع على الوثيقة الرسمية بانه ترك الوظيفة نهائيا.
- العمل على تقليص الإجازة السنوية إلى سنة أخرى.
- يتم نقل الموظف من مكان العمل العادي إلى مكان عمل آخر على حساب الموظف وعائلته.
- تخفيض راتب الموظف دون سبب مقنع.
- إجبار كل من العامل والعامل على العمل في الأوقات التي يكون فيها العمل محظورًا أو لزيادة عدد ساعات العمل القانونية في الأسبوع.
- يتحمل العامل عدم توفير السكن الملائم للعمال وتكاليف السكن.
- إجبار الموظف على العمل الإضافي دون أن يدفع له الكفيل زيادة في الأجور.
كيفية تقديم شكوى
هناك طريقتان لتقديم شكوى ، والطريقة المباشرة هي تقديم الشكوى مباشرة إلى محكمة العمل المسؤولة:
- طريقة غير مباشرة ويتم ذلك عن طريق تقديم شكوى لمكتب العمل.
- غالبًا ما تُستخدم هذه الطريقة لأن جميع العمال معتادون على استخدامها ، على الرغم من أن العامل يستغرق وقتًا طويلاً لممارسة حقوقه.
- يستغرق الأمر حوالي خمسة أشهر قبل إثبات القضية في المحكمة واتخاذ القرار. بالإضافة إلى ذلك ، بسبب نقص الثقافة والوعي لدى العامل ، يمكن إسقاط هذا النوع من القضايا بالبيانات والإجراءات أمام مركز العمل.
- يجب أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة ضد شخص طبيعي أو اعتباري وأن تحتوي على طلبات واعتراضات محددة ومعقولة.
- أن تحتوي الشكوى على توقيع مقدم الطلب ورقم الهوية والعنوان وأرقام الاتصال.
- إرفاق المستندات المؤيدة للشكوى وتقديم الشكوى.
- إذا كان الشاكي ممثلاً للمدعي ، أرفق نسخة من بطاقة الهوية لمقدم الطلب أو الوكيل.
- يجب أن تتضمن الشكوى جميع الخطوات التي اتخذها مقدم الطلب لحل المشكلة بحلول تاريخ تقديم الشكوى.
أساسيات تقديم الشكوى
لتقديم شكوى لمكتب العمل ، يجب أن يكون العامل على دراية بنوع العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية تقديم شكوى:
- تبدأ شكوى الموظف بطلب كتابي لمكتب العمل المختص خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ النزاع القانوني. لذلك يجب ألا يتجاوز الموظف هذه المدة.
- يجب أن يذكر الموظف في طلبه أنه مقدم (اسمه ، وظيفته ، أجره ، سبب التقاضي ، اسم صاحب العمل وممثله ، المسمى الوظيفي) والشكوى ، وجميع المستندات التي بحوزة الموظف بالإضافة إلى ذلك).
- قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا ، تمنح مكتب العمل مهلة لتسوية النزاع وديًا ، وتفحص شكوى الموظف وردود صاحب العمل لمدة واحد وعشرين يومًا.
- تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب ، وبعد واحد وعشرين يومًا من إعطاء المحكمة لمكتب العمل لتسوية النزاع وديًا ، تبدأ فترة جديدة أخرى مدتها 45 يومًا.
- تسري هذه الفترة المحددة للموظف خلال هذه الفترة على مكتب العمل بطلب واضح ومكتوب لإحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة بسبب عدم نجاح المعالجة والتسوية الودية.
1- النموذج الأول
- تاريخ: / /
- استاذ / رئيس مكتب التوظيف
- مع التحيات:
- من المدعى عليه: ……….. من شركة: ……. من المدعى عليه: ……. في منصب واحد مدرج في شركة المدعى عليه …
- عندما من تاريخ … / … / … الموافق اليوم … براتب شهري … … وتاريخ … / … / … للشركة ، قررت الشركة المدعى عليها عدم استخدام خدمات المدعي وقررت إخلاء سبيله من العمل.
- يحق للمدعي للشركة المدعى عليها التالية: المبلغ والمبلغ … … للأشهر … المبلغ والمبلغ … … مقابل بدل الإجازة لفترة … … إلى … … المبلغ والمبلغ …
- هذا مقابل انتهاء بدل الخدمة عن الفترة من … إلى مبلغ … الجنيه المصري والعمولات المصرية للفترة من … إلى … مما سبق ندرك أن المبلغ الإجمالي لأتعاب المدعي للشركة المدعى عليها …
- رفض المدعى عليه الحق في الدفع للمدعين المذكورين أعلاه.
- لذلك أطلب من أعضاء السلطة المحترمة إدانة الشركة المدعى عليها المدعي بمبلغ …
- هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ، ونترك هذا التعويض لأعضاء الشركة الموقرة لتكريمك.
2- الصيغة الثانية
- من/……
- إلي/ ……
- تاريخ: …/…/…
- بالحديث عن الشكوى …
- الأدلة والأدلة ……….
- الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى …
- الإجراءات الواجب اتخاذها ………. هذا من الشخص الذي توجه إليه الشكوى …
- الاسم/ ……
- التوقيع / ……
- تاريخ/ ……
شكوى لمكتب العمل
منذ فترة ، خلال تفاعلات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، تم طرح سؤال يشير إلى أن كفيلًا أبلغ عن شخص دون علم وتم اعتقاله من قبل الشرطة:
- كيف يمكن للكفيل تقديم شكوى أثناء العمل؟
- ردت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بأن العامل كان يشتكي من مكتب العمل التابع لوزارة العلاقات الصناعية.
- يقوم القسم بعد ذلك باتخاذ الإجراءات اللازمة والتحقيق في الأمر ثم تقرير ما إذا كانت الشكوى ضارة أم لا.
- الحد الأقصى لوقت فحص الشكوى إلى مكتب العمل هو 45 يومًا إذا كنت تعمل في دائرة حكومية أو 15 يومًا إذا كنت تعمل في القطاع العام.
- توجه الشكوى إلى رئيس صاحب العمل أو من ينوب عنه قانوناً.
- ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى وجود فرق كبير بينهم وبين المسؤول المباشر.
- في حالة الدوائر الحكومية ، يتم تقديم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المسؤول.
- في حالة عدم تلقي رد على هذه الشكوى خلال مدة أقصاها خمسة وأربعون يومًا للعمل في دائرة حكومية أو خلال خمسة عشر يومًا كحد أقصى للقطاع العام.
- للموظف الحق في الكتابة في الحالتين لتقديم شكوى للمكتب. يقع العمل المتعلق بهذا الأمر في المنطقة الجغرافية لمكان العمل.
- في بعض المدن الجديدة ، يقع مكتب التوظيف مع صاحب العمل وبالتالي لا يستجيب بشكل إيجابي للشكوى.
- في هذه الحالة ، يجب على المشتكي الاتصال بقسم الشرطة ، الذي يعمل في نفس مجال الشركة أو المصنع ، صاحب العمل ، لكتابة بروتوكول ينص على أن المكتب لا يقبل العمل المتعلق بهذه الشكوى.
- بعد استكمال الشكوى في مكتب العمل ذي الصلة أو تقديم ملف إلى الدائرة ، يمكن اللجوء إلى القضاء في غضون 30 يومًا.
- يجب أن تكون الشكوى بنفس الشكل الرسمي كالأشكال السابقة حتى لا يفقد المدعي حق التقاضي أثناء متابعة تقديم الشكوى خلال المدة المحددة.
في نهاية مقالنا حول استمارات الشكوى وفي رسالة إلى مكتب العمل ضد كفيل ، نأمل أن يكون المقال قد أعجبك ونرجو الفائدة لمن يرجوها.
